ＳＮＨＰ

統計メールニュースNo.1151(2019.6.28)
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■労働力調査(基本集計:2019年5月分)
○就業者数は6732万人と,1年前に比べ34万人の増加。77か月連続の増加。
○完全失業者数は165万人と,1年前に比べ7万人の増加。2か月ぶりの増加。
○完全失業率(季節調整値)は2.4%と,前月と同率。
　https://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/index.html
■消費者物価指数(東京都区部:2019年6月中旬速報値)(2015年=100)
○総合指数は101.6と,1年前に比べ1.1%の上昇。季節調整値は,前月に比べ0.1%の上昇。
○生鮮食品を除く総合指数は101.5と,1年前に比べ0.9%の上昇。季節調整値は,前月と同水準。
○生鮮食品及びエネルギーを除く総合指数は101.6と,1年前に比べ0.8%の上昇。季節調整値は,前月に比べ0.1%の上昇。
　https://www.stat.go.jp/data/cpi/sokuhou/tsuki/index-t.html

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統計メールニュースNo.1152(2019.6.28)
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■小売物価統計調査(構造編)(2018年(平成30年)結果)
≪結果概要≫
2018年(平成30年)平均消費者物価地域差指数(全国平均＝100)の「総合」を都道府県別にみると,東京都(104.4),神奈川県(104.3)が特に高かった。
　一方,最も低いのは宮崎県(96.0)で,次いで鹿児島県(96.1),群馬県（96.3）などとなった。
　最も高い東京都は最も低い宮崎県に比べて,8.8%高かった。
　https://www.stat.go.jp/data/kouri/kouzou/pdf/g_2018.pdf
■サービス産業動向調査(2019年(平成31年)4月分(速報))
○月間売上高は31.1兆円。前年同月比1.5%の増加。
○事業従事者数は3029万人。前年同月比0.9%の増加。
　https://www.stat.go.jp/data/mssi/kekka.html

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　就業者は増え続けている（正規２４万人、非正規２７万人）けど、完全失業者も増え始めたと。非労働力人口は4224万人。前年同月比では51万人(1.2％)の減少、前月比で６万人(0.1％)の増加


　表から読み取るに、２０代の独身男性の完全失業率が、若干増えているようです。

　長時間労働への嫌気が相変わらず非常に強いのですが、それでやめてしまっている人が増え出している、ということなのでしょうか？　資料からはそこまで読み取れませんが。

最低賃金は現在最も高い東京都でも９８５円
法律で下回ってはならないと決める最低賃金の引き上げは、労働者全体の賃金底上げにつながる重要な課題
実現のカギは、中小企業が賃上げできるように支援策を抜本的に強化することです。ところが、政府の中小企業支援策は、「業務改善助成金」しかありません https://t.co/B8enwiGaL2

— しんぶん赤旗 (@akahata_PR) July 1, 2019

　雇用される労働者の場合、社会保険料は労働者と企業双方が拠出します。
　社会保険は、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、健康保険の４つです。
　厚生年金保険料は、労働者企業で折半、雇用保険料は企業が労働者の倍額、労災保険料は企業の全額負担、健康保険は、協会けんぽの場合は折半。健保組合の場合は組合によって企業負担率が違う。

　折半なので、給与明細に書かれているのと同じ額を、企業からも拠出しています。
　例えば鹿児島県にあるIT系企業に勤め月給１２万１９２０円（時給７６２円）の労働者の場合、以下のようになります。（企業負担分）

厚生年金保険料：	１１５２９円
雇用保険料：	７３２円
労災保険料：	７９２５円	（その他製造業6.5%で計算）
健康保険料：	５９９５円	（鹿児島県）
合計：	２６１８１円

参考：
厚生年金保険料：https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-gaku/gakuhyo/20170822.files/1.pdf
雇用保険料：https://www.mhlw.go.jp/content/000484772.pdf
労災保険料：https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudouhokenpoint/dl/rousaihokenritu_h30.pdf
健康保険料：https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3150/h31/h31ryougakuhyou4gatukara

　これを、賃上げを条件に全額国が補助して労働者の給与として支給すれば、時給換算で約１６３円分の上昇、総額の時給換算は９２５円になります。

　これだけでは時給１０００円には届きませんが、その他の支援制度も合わせれば時給１０００円達成は難しくありません。
　さらに、全国一律化のための新たな支援制度を設けることで、将来的には時給１５００円にする、というのが共産党の最賃政策です。

　鹿児島県の最低賃金が全国最低水準なので鹿児島県で金額を計算しましたが、最低賃金がもっと高い県なら、達成はより容易になります。
　それを考慮して、東京都や愛知県といった元々最低賃金が高い地域と支援のウェイトを変えるといった施策も考えられます。

以下、赤旗記事より引用

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主張　最低賃金１５００円 中小企業支援強化がカギ握る
赤旗電子版　2019年7月1日【２面】
　安倍晋三政権は今年の「骨太の方針」（６月２１日閣議決定）で、最低賃金引き上げについて「年率３％程度を目途として引き上げられてきたことを踏まえ」「より早期に全国加重平均が１０００円になることを目指す」ことを盛り込みました。
　しかし、このペースでは、いま全国最低の鹿児島県（時給７６１円）が１０００円に到達するのは、１０年後の２８年度までかかります。気の遠くなるような話です。
現状わずか６・９億円
　最低賃金は現在最も高い東京都でも９８５円にとどまります。法律で下回ってはならないと決める最低賃金の引き上げは、労働者全体の賃金底上げにつながる重要な課題です。実現のカギは、中小企業が賃上げできるように支援策を抜本的に強化することです。
　ところが、政府の中小企業支援策は、「業務改善助成金」しかありません。事業場内の最低賃金を一定額以上引き上げたり、生産性を向上させるために設備投資などを行ったりした際、費用の一部を助成する制度です。これでは実効性がありません。中小企業の約７割が赤字で、設備投資ができるような状況にないからです。
　しかも国の予算は極めて少額です。「業務改善助成金」制度が始まった１１年度予算では３８・９億円でした。ところが１９年度予算は６・９億円へ、５分の１以下への減額です。自民党の「最低賃金一元化推進議員連盟」も「この助成の利用実績はやや低調にとどまっている」「設備投資が直ちに生産性向上につながる事例は限られている」と問題を指摘しています。
　中小企業が求めている支援策は、赤字であっても負担しなければならない社会保険料の減免措置です。日本商工会議所と東京商工会議所が行った「最低賃金引上げの影響に関する調査」結果概要（１９年５月）は、最低賃金の引き上げに対応するために必要と考える支援策として「税・社会保険料負担の軽減」を挙げる回答が６５・２％と最も多くなっています。
　フランスでは社会保険料の事業主負担の軽減策をとっています。日本でも、このような対策を実施できないはずがありません。
　日本共産党は、最低賃金を全国どこでもただちに時給１０００円に引き上げ、すみやかに１５００円にすることをめざします。１５００円に引き上げれば、８時間働いて、「残業なし・週休２日」で、月２５万円になります。人間らしい生活をおくるための最低限の要求です。また、世界で当たり前になっている全国一律の最低賃金制を創設します。
７０００億円へ増額を
　最低賃金引き上げ実現のために、日本共産党は、中小企業の賃上げ支援策を抜本的に強める現実的で具体的な提起をしています。現在の政府予算６・９億円を約１０００倍にして、７０００億円の支援に拡大します。この金額に見合う規模で、社会保険料の事業主負担を減免します。
　社会保険料の減免によって社会保険財政に穴があかないよう、減免した保険料は、国費で補てんします。同じ国費を使うのであれば、法人税減税に使うより大きな政策効果があります。
　最低賃金大幅引き上げをはじめ、８時間働けばふつうにくらせる社会へ力を合わせましょう。

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辺野古進捗わずか２・８％　沖縄県が埋め立て土砂から試算
琉球新報　2019年7月2日 09:54

辺野古進捗わずか２・８％　沖縄県が埋め立て土砂から試算https://t.co/gazTMAyCTR

— 琉球新報 (@ryukyushimpo) July 2, 2019

＞全国都道府県議会議長会などの話として、日米地位協定の見直しを求める趣旨の意見書が県外において少なくとも7道県、61市町村議会で可決されたことを明らかにした。瀬長美佐雄（共産）への答弁

　辺野古埋め立ては進捗遅れ以前に意味の無い工事だというのは、さすがに日本全体の共通認識になってきていますし、むしろ「これどうするつもりだよ」というのを日本政府が説明せんといかんのですが。

　地位協定については、最近は沖縄だけでなく佐世保や神奈川県でも、地位協定が壁になって犯罪米兵を逮捕できないとか、そもそも地位協定違反をやらかしてるという事例が続出してますからね。
　沖縄が本土化するのの逆で、本土が沖縄化していってる現状があって、それを知ってる人は知ってるんですよね。

　もっといい方向で、本土が沖縄化してほしいものです。

在宅医が「首都圏脱出」を真剣にすすめる理由
毎日新聞　2019年6月26日

　確かに、某東京２３区北部の産科医の少なさには、びっくりしましたからね。
　東京は「健康な人間が超人的な働きをする街」なんだと思います。

　我々にはついて行けません。

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生活の豊かさを実感できる「ゆう活」を始めませんか
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【ゆう活とは】
　政府は、働き方改革の一環として、日照時間が長い夏は朝早くから働き、その分夕方は早めに仕事を終えることで、まだ明るい夕方の時間を有効に活用できるよう、夏の生活スタイルを変革する国民運動「ゆう活」を推進しています。

※「ゆう活」のロゴマークは政府広報オンラインのサイトからダウンロードすることができます。
　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=1&n=78

【ゆう活の具体的な方法は】
　「ゆう活」の具体的方法としては、夏の時季に「朝型勤務」や「フレックスタイム制」などを導入し、夕方早く職場を出るということです。
　「朝型勤務」には、
①今まで夜に行っていた時間外労働を頭のすっきりした早朝に行うものと、
②始業と終業の時刻を一定時間前倒しするものなどがあります。
　今まで夜に行っていた時間外労働を早朝に移動させた企業の例としては、午後８時以降の残業を原則禁止、午後10 時以降の残業を禁止にしたうえで、早朝の午前５時から午前８時までの時間外労働に、深夜勤務と同じ150％の割増賃金率を適用しているところがあります。
　「フレックスタイム制」とは、一定の期間（清算期間）にあらかじめ定めた総労働時間の範囲内で、労働者が日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めることができる制度です。企業としては、この制度を導入したうえで、標準的な終業時刻より前の退社を労働者に促すことになります。
　なお、フレックスタイム制は、労働基準法が改正（施行は今年４月）され、清算期間の上限が「１カ月」から「３カ月」に延長されました。この労働時間を調整できる期間の延長により、より柔軟な働き方の選択が可能となりました。詳しくは「フレックスタイム制のわかりやすい解説＆導入の手引き」をご覧ください。

「フレックスタイム制のわかりやすい解説＆導入の手引き」
　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=2&n=78

【企業に期待されるさまざまなメリット】
　「ゆう活」は、企業にもさまざまなメリットが期待できます。たとえば、「労働者の生活の質が向上することにより、満足度や仕事への意欲が高まる」、「労働者が仕事以外の時間に資格取得に取り組むなど労働者の能力向上につながる」、「ゆう活の取り組みを通じて、業務の効率化を図り、それによって長時間労働が抑制される」などです。

【詳細はこちら】
　夏の生活スタイル変革（ゆう活）について -はじめよう！夕方を楽しく活かす働き方-
　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=3&n=78
【お問い合わせ先】
　「ゆう活」に関するお問い合わせは、都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）にお願いします。
　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=4&n=78

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　　仕事休もっ化（しごとやすもっか）計画　始動！
　暑い夏　メリハリを付けた働き方で　充実した人生を
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【会社の夏季休暇に年次有給休暇を組み合わせて連続休暇に！】
　土日休日制の会社で、８月13日（火）～15日（木）が夏季休暇（お盆休み）の場合には、12日（月）が山の日の振替休日となることから６連休となります。さらに、16日（金）を年次有給休暇の計画的付与制度を用いて会社全体を休みとしたり、個々の労働者が年次有給休暇を「プラスワン」することで９連休となります。
　暑い夏、メリハリを付けた働き方で、人生を充実させませんか。

※「仕事休もっ化計画」のロゴマークは「年次有給休暇取得促進特設サイト」からダウンロードすることができます。
　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=5&n=78

【年次有給休暇とは】
　年次有給休暇（以下「年休」という）は、労働基準法で定められた労働者に与えられた権利です。労働基準法第39条において、労働者は、
・６か月間継続して雇われていること
・全労働日の８割以上を出勤していること
を満たしていれば、10日間の年休が付与され、申し出ることにより取得することができます（勤続年数、週所定労働日数などに応じて年休の付与日数は異なります）。

【労働基準法の改正】
　労働基準法が改正され、平成31年４月より、使用者は、法定の年休付与日数が10日以上の全ての労働者に対して、毎年５日間、年休を確実に取得させることが必要となりました。

【年休を取得しやすい職場づくりを！】
　前記のとおり、このたび労働基準法が改正され、年５日の年休を確実に取得させることが必要となりましたが、これは最低基準であり、付与された年休は本来、すべて取得されるべきものです。
　年休を取得することは、心身の疲労の回復などのために必要です。また、仕事に対する意識やモチベーションを高め、仕事の生産性を向上させるとともに、企業イメージの向上や優秀な人材の確保につながるなど、年休を取得しやすい環境を整えることは、企業にも大きなメリットとなります。
　また、年休の取得が進んでいる企業では、社員の業務の進行状況などを所属長（課長など）のみならず、同僚なども把握し、仕事を個人ではなくチームで行うことにより、社員が休みを取っても仕事に支障が生じないようにしています。
　さらに、年休の計画的付与制度は、年休の付与日数のうち５日を除いた残りの日数について、労使協定を結ぶことで、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。年休の計画的付与制度を導入している企業は、導入していない企業よりも年休の取得率が高くなっており、労働基準法を遵守する観点からも、年休の計画的付与制度の導入は重要となります。
　労働者が年休の取得にためらいを感じないよう、業務のやり方を変えたり、年休の計画的付与制度を導入するなど、年休を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。

【詳細はこちら】
　「仕事休もっ化計画」暑い夏　メリハリを付けた働き方で　充実した人生を
　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=6&n=78

【お問い合わせ先】
　年休に関するお問い合わせは、都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）または各労働基準監督署にお願いします。
　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=7&n=78

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　　　　　「労働判例・政策セミナー」を開催します（参加無料）
　～職場のトラブル予防、解決に取り組みたい方を対象に全国９都市で開催～
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　厚生労働省では、令和元年度「労働判例・政策セミナー」を７月～９月に、全国９都市で開催します。このセミナーでは、近年多発している解雇、いじめ、嫌がらせ、雇止めなど労働者と事業主との間のトラブル（個別労働紛争問題）に詳しい弁護士や大学教授が最新の労働判例、労働政策の動向を解説します。
　また、働き方改革に関する都道府県労働局の取組状況なども紹介するため、労働法にあまりなじみのない方でも受講しやすい内容となっています。
　セミナーの所要時間は３時間、受講料は無料です。人事労務担当者、労働組合の担当者や役員、管理職の方など、皆さまの参加をお待ちしています。トラブルのない明るい職場をつくりましょう。【事前申込制・参加無料】

【令和元年度の開催予定】
　・東京①　　７月５日（金）KFC Hall & Rooms
　・大阪①　　７月12日（金）マイドームおおさか
　・岡　山　　７月12日（金）岡山国際交流センター
　・札　幌　　７月19日（金）北海道立道民活動センター「かでる2・7」
　・福　岡　　７月26日（金）福岡県中小企業振興センター
　・金　沢　　８月２日（金）石川県女性センター
　・仙　台　　８月２日（金）仙都会館
　・広　島　　８月23日（金）ワークピア広島
　・名古屋　　９月６日（金）全労済愛知県本部会館「アビタン」
　・東京②　　９月14日（土）中野サンプラザ
　・大阪②　　９月21日（土）CIVI研修センター新大阪東

【申込方法など詳細はこちら】
　公益社団法人 全国労働基準関係団体連合会研修事業本部（委託先）
　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=8&n=78
　TEL : 03(3518)9103

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　　自営型テレワーク活用セミナー in東京
　　　～「自営型テレワークの適正な実施のためのガイドライン」の説明～
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　「自営型テレワークの適正な実施のためのガイドライン」を理解することで、自営型テレワークを活用する注文者および仲介事業者と自営型テレワーカーが、トラブルを未然に防止し円滑に業務を進めることを目的としたセミナーです。

※会社に雇用されないで、請負契約などにより、主に自宅などでテレワークを行う　方やそのような方へ業務委託をしたいと考えている事業者の方などに向けた説明会です。

【開催日】
　2019年７月11日（木）時間14:00～16:00 （13:30開場）

【詳細、申込はWEBサイトにて】
　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=9&n=78

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　　　「同一労働同一賃金」への対応に向けて
　職務分析・職務評価セミナー【追加開催日決定！】参加者を募集（参加無料）
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　先月配信した厚労省人事労務マガジン／特集第160号でご案内した「職務分析・職務評価セミナー」については、ご案内直後に多数のお申し込みをいただき、満席となったことから、申込みができなかった皆さまにはご迷惑をおかけし、大変申し訳ありませんでした。
　働き方改革関連法が成立し、2020年４月より同一企業内における正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者との間の不合理な待遇差が禁止されます。特に基本給については、様々な要素に基づき支払われているため、待遇差が不合理かどうかについて判断が難しいことも想定されます。
　職務分析・職務評価は、正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者の基本給について、待遇差が不合理かどうかの判断や、公正な待遇を確保するため、賃金制度を検討する際に有効です。
　「職務分析」とは、職務に関する情報を収集・整理し、職務内容を明確にすることです。また、「職務評価」は、社内の職務内容を比較して、その大きさを相対的に測定する手法です。
　セミナーでは、【導入編】と【実践編】を開催し、「職務分析・職務評価」の手法から、「職務評価」を活用した実践的な人事・賃金制度改定の検討手法まで、演習や事例紹介を通して分かりやすく説明します。【導入編】の冒頭では、2020年４月１日より施行される「パートタイム・有期雇用労働法」の概要についても説明します。
　経営層や人事労務ご担当者をはじめとする皆さまのご参加をお待ちしています。導入編、実践編どちらか一方のみ参加することも可能です。
　

【開催日程】
　・北海道　８月26日(月)　 TKP札幌カンファレンスセンター
　・仙台　　８月６日(火)　 TKP仙台カンファレンスセンター
　・東京　　７月12日(金)　 TKP東京駅大手町カンファレンスセンター
　・東京　　７月24日(水)　 TKP東京駅八重洲カンファレンスセンター
　・東京　　８月９日(金)　 TKP東京駅八重洲カンファレンスセンター
　・東京　　８月28日(水)　 PwCコンサルティング合同会社大手町オフィス
　・愛知　　７月26日(金)　 TKP名駅東口カンファレンスセンター
　・大阪　　７月16日(火)　 TKP大阪梅田駅前ビジネスセンター
　・大阪　　８月１日(木)　 TKPガーデンシティ東梅田
　・広島　　８月29日(木) 　TKPガーデンシティPREMIUM広島駅前
　・福岡　　８月30日(金) 　TKPガーデンシティ博多新幹線口

【セミナーの申込方法など詳細はこちら】
　職務分析・職務評価導入支援サイト（パート・有期労働ポータルサイト内）
　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=10&n=78

【お問い合わせ先】
　PwCコンサルティング合同会社　職務分析・職務評価事務局（委託先）
　E-mail：kanri@part-estimation.jp

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　　　　令和元年度「労使関係セミナー」の参加者募集中！（参加無料）
　～７月31日に東京で開催～
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　中央労働委員会では、企業の人事労務担当者や労働組合の役職員などを対象に、「労使関係セミナー」を開催しています。現在、７月31日（水）に東京で開催するセミナーの受講者を募集中です。【事前申込制・参加無料】

　このセミナーは、労働紛争に関する制度と、紛争の解決をサポートする機関である「労働委員会」について、労使関係者の認識を深めることを目的としています。プログラムは、第１部で基調講演を行い、第２部ではパネルディスカッションを行います。

【開催日程】
　７月31日（水）　関東地区（東京都墨田区）　ＫＦＣホール

【申込方法など詳細はこちら】※定員に達し次第受け付けを終了します
　　参加ご希望の方は、中央労働委員会のホームページに掲載の「開催案内・受講申込書」に、必要事項を記入の上FAXでお申し込み下さい。
　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=11&n=78

【お問い合わせ先】
　関東地区（東京）：中央労働委員会事務局　調整第一課　大和久
　電話　03（5403）2260
　FAX　 03（5403）2262

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　　　　「労働契約等解説セミナー2019」の参加者募集中！（参加無料）
　　　　　～全国47都道府県で開催します～
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　厚生労働省は、労働者や事業主、人事労務担当者などを対象に、「安心して働く」ための労使をつなぐルールである「労働契約」に関するセミナー参加者を募集しています。【事前申込制・参加無料】
　このセミナーでは、「労働契約法をはじめとした労働関係法令上の基礎」、「無期転換ルール」、「副業・兼業の促進に関するガイドライン」に関する基本的な事項を分かりやすく解説します。セミナー終了後には、労働時間や労働契約、無期転換ルールに関する個別相談会を開催します。
　なお、このセミナーは、どなたでも無料でご参加いただけますので、ご関心をお持ちの方は、ぜひご参加ください。

■開催地域
　全国47都道府県

■参加費用・テキスト代
　無料

■対象者
　どなたでもご参加いただけます

■セミナー時間
　【受付時間】12:00
　【セミナー】13:00～15:45
　【個別相談】15:45～16:45

■申込方法
　【WEB】https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=12&n=78
　【FAX】075-741-7862
　下記「お問い合わせ先」にお電話（または上記へFAX）いただければ、申込用紙をお送りします。
　※その他、「中小零細規模企業向けセミナー」、「労働者向けセミナー」への講師の無料派遣も受付けています！（詳しい内容は、労働契約等解説セミナーHPよりご確認ください。）

■お問い合わせ先
　厚生労働省委託事業「労働契約等解説セミナー2019」事務局
　ランゲート株式会社（委託先）
　【電話】075-741-7862　※受付時間　９:00～18:00（祝日除く月～金）

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「無期転換ルール」への対応や、無期転換後の受け皿としての「多様な正社員」制度導入を検討している企業を無料でサポートします（専門家派遣のご案内）
　　　～多様な働き方を促進することで、人材の確保・定着にも有効です～
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　厚生労働省では、「無期転換ルール」への対応や「多様な正社員」制度の導入を検討している企業を無料でサポートしています。社内制度化を検討するために、必要な助言や支援を行う社会保険労務士などのコンサルタントを派遣します。
　　
　「無期転換ルール」とは、有期労働契約が更新されて契約期間が通算５年を超えたときに、有期契約労働者からの申込みによって、無期労働契約に転換されるというルールです。
　このルールを規定した改正労働契約法が施行されてから、2019年４月で６年が経ち、多くの有期契約労働者に無期転換申込権が発生しています。「無期転換ルール」への対応を円滑に行うためには、無期転換後の労働条件などの制度設計を行い、それに従って就業規則の整備などの社内制度化を図る必要があります。
　また、無期転換した労働者の有効活用を図るためには、「多様な正社員」制度を併せて活用することも効果的であり、人材の確保・定着や、ワーク・ライフ・バランスの実現にも有効な対応となります。
　コンサルタントは日本全国に配置されており、相談料などはすべて無料です。２回の訪問で効率的に実施できますので、ぜひこの機会に、「無期転換ルール」に関する社内制度を整備してみましょう。

【無期転換コンサルタントによる主な支援内容】
　・社内制度化に向けた課題把握
　・制度導入に向けた助言・援助
　・就業規則の整備などについての助言

【１次募集締切】
　７月31日（水）
　※定員に達し次第、募集を締め切る場合があります。

【募集定員】
　100社程度

【申込方法など詳細はこちら】
　無期転換ルールに関する取組に対する啓発支援事業
　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=13&n=78
【お問い合わせ先】
　厚生労働省「無期転換ルールに関する取組に対する啓発支援事業」事務局
　PwCコンサルティング合同会社（委託先）
　電話：03（6869）5037　※受付時間　10:00～17:00（月～金）
　E-mail：consulting-jimukyoku@mukitenkan.jp

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　　　　　今年の腰痛予防講習会は、陸運関係者、介護関係者向け
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　職場における腰痛は、さまざまな業種、作業で発生していますが、陸上貨物運送事業や社会福祉・保健衛生業で特に多く発生しています。このため、厚生労働省では、陸上貨物運送事業の管理者向け講習会（午前）や介護サービス事業所など社会福祉施設の管理者向け講習会（午後）を全国47か所で開催します。
　業務の実態に応じた腰痛予防のポイントを持ち帰り、それぞれの事業場で伝達することにより、腰痛による休業をなくしましょう。
　北海道、東北・関東甲信越、中部、近畿地域については、６月から参加申し込みを受け付けています。

■腰痛予防対策指針について（厚生労働省ホームページ）
　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=14&n=78
【詳細はこちら】
　腰痛予防対策講習会（厚生労働省ホームページ）
　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=15&n=78
　令和元年度腰痛予防対策講習会申し込みサイト（委託事業者ホームページ）
　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=16&n=78