６月冒頭、育休明け直後に転勤を明示された為結局退職を余儀なくされた旨のツイートが拡散された。
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。私産後4か月で家族4人を支えます
— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) June 1, 2019
【パタハラ】育休を取得した男性社員、新居引っ越し直後に転勤命令、家族会議で退職へ【カネカ】 https://t.co/YUUuDt62jx #カネカ #パタハラ #育休 #拡散
— 【最新まとめ】Beans (@iromame_beans) June 1, 2019
いまTwitter上で話題の #パタハラ 事案。この「日系一部上場企業」は、育児・介護休業法第１０条（不利益取扱いの禁止）違反の可能性も考えられます。 https://t.co/FF6Q3Vz0aw
— 長崎県労連事務局（の中の人） (@Zenroren_Ngs) June 1, 2019
元ツイートの人は労組にも相談したらしいですが、どうも無力だったみたいです。
カネカ労組が加盟する化学総連は、連合すら離脱して、自民党系労組になっているのですよね…今。
化学総連加盟労組：http://www.kagaku-s.com/kumiai/
連合離脱の化学総連が自民党支援へ 次期衆院選、「民進党離れ」加速も
産経新聞 2017.2.14 07:12
そもそも、終身雇用の条件として企業の言うことをなんでも聞くというもので、その一つが転勤だと思うけど、経団連会長が終身雇用は無理と言ったからこれからどんどん変わると思うが、どうせ変わるなら今のうちに考えておかないと大変になるでしょうなぁ。 https://t.co/ZuV8dhOic0
— MR.Goat@バーチャルヤギ (@Morigori_Kazu) June 3, 2019
終身雇用云々はさておき、法律はどうなってるかというと。
育児介護休業法
26条 事業主は雇用する労働者の配置の変更で就業の場所の変更を伴うものをしようとする場合において、就業の場所の変更により就業しつつ子の養育又は家族の介護を行うことが困難となる労働者がいるときは当該労働者の子の養育又は家族の介護の状況に配慮しなければならない— もとむら伸子(本村伸子） (@motomura_nobuko) June 6, 2019
＞motomura_nobuko:育児介護休業法
26条 事業主は雇用する労働者の配置の変更で就業の場所の変更を伴うものをしようとする場合において、就業の場所の変更により就業しつつ子の養育又は家族の介護を行うことが困難となる労働者がいるときは当該労働者の子の養育又は家族の介護の状況に配慮しなければならない
カネカの件で問題なのはくるみん認定を受けている事。
特に、「税制や公共調達で優遇措置を受けられる」
これは厚生労働省に対する虚偽申告問題にまで発展する可能性が高い。
是非とも国会で厚生労働省に追求すべき事案ですな(´・ω・｀)— Hamagoro(´・ω・｀) (@hamagoro2) June 3, 2019
イクメン、イクボス騒いている厚生労働省の方々
これに何も出来ないとなると、もう部署廃止しても良くない？
あとは監督署の指導対象— 元ダンダリン社労士@現場パトロール承ります (@Ron_Feeld) June 3, 2019
ＮＴＴやシティバンクも過去に介護していた労働者を遠隔地に転勤させていましたが、
この育児介護休業法を使って、仕事と介護の両立ができるように配慮することを働く人が求め、日本共産党が国会でも追及するなかで撤回されたことがありました。記事は、会社を辞めざるを得なかったと・・・悲しい https://t.co/Gpf9wUWrBJ
— もとむら伸子(本村伸子） (@motomura_nobuko) June 3, 2019
噴出するカネカの闇。
https://twitter.com/Udon_protein/status/1135183893382877184
騒動から割と素早く育休のページを削除している辺りに闇を感じる。つつかれるとまずいから消す訳でしょ。フォロワーさんにも就活生の方がいらっしゃるのでRT。こういうのもアンテナ張ってできる限り自衛して欲しい。会社や大人は嘘つきだからね！
— のののMATE❤︎RTF( ･ᴗ･ )⚐⚑⚐゛ (@oFmMi1123_24) June 2, 2019
内定辞退者が出てるそうだけど、カネカにとって株価下落よりこっちの方が痛いと思う。 https://t.co/8EN8a7bWJx
— ロレンツォ (@lorenzo_0717) June 4, 2019
https://twitter.com/misoosil/status/1135135424358174723
カネカ＝元鐘淵化学工業。１９６８年に発覚した「カネミ油症事件」の原因物質ＰＣＢの製造元が、鐘淵化学工業。
参考：
＜カネミ油症５０年＞「カネカが回収すべきだった」 カネミ倉庫社長インタビュー ＰＣＢ処理負担に不満
社長が社員向けに送ったメールも、晒される有様。
カネカ、批判殺到の「育休直後に転勤内示」を認めるメールを社員に送っていた。
社長名で、「見せしめといったものではありません」と、パタハラの意図は否定した。https://t.co/5KBwsZxQoD
— ハフポスト日本版 (@HuffPostJapan) June 4, 2019
https://twitter.com/ThinkSmart2011/status/1135851750101925888?s=19
６／６、ようやく会社としての公式見解を出すも
【カネカ第3報】育児休暇の復帰直後に転勤の内示や、有給休暇の取得を認めなかったことが指摘されているカネカ。「当社社員か判明するまでコメントは差し控える」としてきたが、日経ビジネスの質問に初めて同社IR・広報部がコメントした。#日経ビジネス #カネカ #有給休暇https://t.co/y1PKVHImwo
— 日経ビジネス (@nikkeibusiness) June 6, 2019
【育休明け転勤 カネカが初見解】https://t.co/TsQNaueKda
カネカの元従業員の妻が「夫が育休復帰直後に転勤を言い渡され退職した」と告発し批判が集まっている問題で、同社は6日、初めて公式見解を発表。「転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません」と否定した。
— Yahoo!ニュース (@YahooNewsTopics) June 6, 2019
＞育児や介護などの家庭の事情を抱えて働く社員は大勢いるため、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできない」としている
？？？？？？
育児を抱えているけど育休を取らない社員がいるから特別扱いできない、と読めるのですが？？？
要するに育休取ったから懲罰を加えている、という解釈でよろしいか。
カネカのワークライフバランス観って…
ダイバーシティがお台場シティになっちゃった！みたいで既視感すごい。— 朱い狸の鼓の音 (@akane243) June 6, 2019
どの会社の人にも言いたいのですが、
「退職した人」「採用しなかった人」は、その瞬間から「お客様」になるんですよ。
会社の扱いが良ければファンになりますが、酷い扱いを受ければSNSでネガティブな情報を拡散する勢力になります。— 大沼 琴乃 (@lagulagu30) June 2, 2019
カネカだけの問題ではありませんよね。残念ながら。
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