カネカ事件、ここまでを追う

 6月冒頭、育休明け直後に転勤を明示された為結局退職を余儀なくされた旨のツイートが拡散された。

 元ツイートの人は労組にも相談したらしいですが、どうも無力だったみたいです。
 カネカ労組が加盟する化学総連は、連合すら離脱して、自民党系労組になっているのですよね…今。

化学総連加盟労組:http://www.kagaku-s.com/kumiai/

連合離脱の化学総連が自民党支援へ 次期衆院選、「民進党離れ」加速も
産経新聞 2017.2.14 07:12

 終身雇用云々はさておき、法律はどうなってるかというと。


>motomura_nobuko:育児介護休業法
26条 事業主は雇用する労働者の配置の変更で就業の場所の変更を伴うものをしようとする場合において、就業の場所の変更により就業しつつ子の養育又は家族の介護を行うことが困難となる労働者がいるときは当該労働者の子の養育又は家族の介護の状況に配慮しなければならない

 噴出するカネカの闇。

https://twitter.com/Udon_protein/status/1135183893382877184

https://twitter.com/misoosil/status/1135135424358174723

 カネカ=元鐘淵化学工業。1968年に発覚した「カネミ油症事件」の原因物質PCBの製造元が、鐘淵化学工業。
参考:
<カネミ油症50年>「カネカが回収すべきだった」 カネミ倉庫社長インタビュー  PCB処理負担に不満

 社長が社員向けに送ったメールも、晒される有様。


https://twitter.com/ThinkSmart2011/status/1135851750101925888?s=19

 6/6、ようやく会社としての公式見解を出すも

>育児や介護などの家庭の事情を抱えて働く社員は大勢いるため、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできない」としている

 ??????
 育児を抱えているけど育休を取らない社員がいるから特別扱いできない、と読めるのですが???
 要するに育休取ったから懲罰を加えている、という解釈でよろしいか。

 カネカだけの問題ではありませんよね。残念ながら。


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