４月から「働き方改革」関連の法律が施行されますが、それを前にむしろ長時間労働が増大する傾向が出ているようです。…
志位委員長。首相の雇用・所得環境の改善発言を厳しく批判。
384万人の雇用増の中身は65才以上が262万人で、その要因は年金だけでは不安が一位だ。15〜24才の90万人の内、学生・高校生が74万人で仕送りだけでは生活できないと授業時間中にアルバイトしている。
志位「これでも改善していると言えるか」 pic.twitter.com/Sw4xUCmbOX— knamekata (@knamekata) February 12, 2019
昨日は党海老名市後援会、JCP・鎌倉サポーターズの「新春の集い」へ。
実質賃金は今世紀最低の伸びで、年収200万円以下のワーキングプアは非正規雇用の7割。
年金も実質削減で年金者の7割が年金額年200万円未満。富裕層は優遇する一方で格差と貧困を拡大する安倍政権を終わらせる2019年に！ pic.twitter.com/e8rV2S2IwI
— あさか由香 (@asakayuka) February 11, 2019
兵庫県議会に若い人の働き方大変でなんとかしてほしいと請願してきました。
県政与党の議員さんが「非正規は臨時的だから最賃は高くなくてもいい」「選ばなければ正規に就けるでしょ」と言ってて驚き。— 民青同盟兵庫県委員会 (@minsei_hyogo) February 15, 2019
実質賃金が下がって生活が苦しいなら自分が頑張って稼げばいい、的なツイートを見かけて得心がいった。悪い意味で
統計不正、支持率響かず＝与党強気、野党戦術見直しも－時事世論調査：時事ドットコム https://t.co/xjVEwl7Ygx @jijicomさんから
— 有村悠@1/20砲雷撃戦46「た」03・04 (@lp_announce) February 15, 2019
https://twitter.com/jcp_cc/status/1096591499754491904
年配のネトウヨの人はわがままで困る自分達だって戦後の日本で生活してきたのに
年配のネトウヨの人はわがままで困る
自分達だって戦後の日本で生活してきたのに pic.twitter.com/Yg8qa11ruN— ネトイヨ (@UYUPr1ci5jvnGhw) January 12, 2019
torinosuke0529:これなんだよな！！目的は長時間労働の削減であって、残業代が欲しいだけではない。手段として、残業代はある。手段が目的にらなってはいけない。
これなんだよな！！
目的は長時間労働の削減であって、残業代が欲しいだけではない。
手段として、残業代はある。
手段が目的にらなってはいけない。 https://t.co/U5bSsN6oPp— R. torii (@torinosuke0529) February 14, 2019
「残業ゼロ」を73ヶ月間続けた記録 https://t.co/tS7383N7SY @yonemura2006より
残業ゼロの方が厳しい働き方なのは非常に良くわかる。甘えが許されなくなるけど、濃密な７時間４５分の方が絶対に良い弊社だと残念ながら少数派になるけど
覚悟を決めて改善していこう。
まずは今日の会議からだな。— すな＠マンガ書く (@sunamangakaku) February 14, 2019
「残業をできるだけなくしましょう」みたいなこと言われる度に「お先に失礼します」とかいう挨拶が残ってるうちは無理だと思う。定時には「ジャーンジャーン」と銅鑼みたいな何かを鳴らし、帰る人が「甘寧一番乗り！」って言って、残ってる人が「遅れを取るな！我らも続けー！」って言うようにすべき。
— やまびこ@政霊のめんこさが第一。 (@AdmiralYamabiko) October 13, 2018
shima_chikara:今年４月1日から、事業主には勤務間インターバル制度導入が努力義務化されます。労働組合としては制度導入を使用者に要求してほしいです。
勤務間インターバル制度は、健康被害防止だけでなく、労働時間の生活時間確保にも有益。
何のこと？という反応はヤバイ。
mhlw.go.jp/stf/seisakunit… [
今年４月1日から、事業主には勤務間インターバル制度導入が努力義務化されます。労働組合としては制度導入を使用者に要求してほしいです。
勤務間インターバル制度は、健康被害防止だけでなく、労働時間の生活時間確保にも有益。
何のこと？という反応はヤバイ。https://t.co/VI2ff8ivE8— 嶋﨑量（弁護士） (@shima_chikara) February 16, 2019
4月から有給の法律が変わりますが、それに合わせて下記のような不穏な動きをしている企業が増えてきていると社労士さんから聞きました。4月以降闇深い情報がたくさん流れてきそうです
・年末年始休暇を減らす
・夏期休暇を減らす
・祝日を出勤日にする
4月から有給の法律が変わりますが、それに合わせて下記のような不穏な動きをしている企業が増えてきていると社労士さんから聞きました。4月以降闇深い情報がたくさん流れてきそうです。
・年末年始休暇を減らす
・夏期休暇を減らす
・祝日を出勤日にする— 米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 (@yonemura2006) February 12, 2019
労組側でも、すでに会社から似たような提案があったという話をチラホラ聞きますが、これらは労働契約の不利益変更にあたります。
改正法の目的は「労働者の休暇を増やす」こと。不利益変更ではなく、みんながちゃんと休める制度・体制づくりに向けて論議しましょう。
労組側でも、すでに会社から似たような提案があったという話をチラホラ聞きますが、これらは労働契約の不利益変更にあたります。
改正法の目的は「労働者の休暇を増やす」こと。不利益変更ではなく、みんながちゃんと休める制度・体制づくりに向けて論議しましょう。 https://t.co/ew6XMOfbii— 情報労連 (@infoictj) February 12, 2019
働き方改革関連の取材を受けることが結構多いのですが、そのメディアの人達が夜中まで仕事して原稿まとめたりしてるのは中々趣深い。今日中に原稿送ります！とか言われて、いやいや来週中とかで全然大丈夫ですよとおいさめしたりするわけですが、そういうところですよ、働き方改革って。
— 米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 (@yonemura2006) February 14, 2019
美樹さやか pic.twitter.com/5QIUDNca64
— Ixy (@Ixy) January 23, 2019
おはようございます。
仕事行きたくない…どうせ残業あるし— ナマカイ (@mkgcgmbf) February 15, 2019
はたらきたくないんじゃ
— きうり@C95②ジャルタ (@mellow_cos) January 8, 2019
弊社やめる時に必ず残業代請求してやる覚悟しとけ…
— 魔法少女☆げにうす(2/23 FLY相方募集ちう) (@egasuineg) February 14, 2019
状況は深刻です。
